Claves para ser feliz en tu trabajo en el hospital
Esta conversación abarcó cuatro temas principales: las exigencias emocionales y las presiones autoimpuestas del trabajo, las relaciones con compañeros que pueden no estar igual de comprometidos, el trabajo en un sistema que dificulta la felicidad y el reto de dirigir un equipo sanitario. Küppers destacó la importancia de recordar el aspecto vocacional del trabajo y la alegría de ayudar a los demás, de no perder de vista las cosas positivas de la vida y de ser consciente de la diferencia entre los problemas reales y los inconvenientes menores. Practicar la gratitud por lo que va bien en la vida puede dar fuerza y ánimo para afrontar los retos.
Liderazgo positivo: cómo desarrollar el potencial de las personas de tu unidad
Una vez más hemos disfrutado de una conversación de optimistas en la que Florent y Alberto han podido intercambiar puntos de vista con el profesor del último módulo de nuestro campus. En esta ocasión el tema ha sido el liderazgo positivo y Miguel Ángel Díaz (psicólogo...
¿Qué significa ser un líder positivo?
Descubre las características de un líder positivo dentro de una organización sanitaria
Autoeficacia: Piensa bien y acertarás
la autoeficacia es el concepto nuclear de la Psicología del Bienestar y alrededor de él, y de su aplicación en el ámbito sanitario para gestionar el estrés versó esta conversación de optimistas
Aprendiendo de las experiencias de otros profesionales. Desarrollo de un análisis DAFO en el equipo UCI del Hospital Cruz Roja de Córdoba
La doctora Noelia Muñoz, jefa de servicio y Sheila Pulgarín, supervisora de la Unidad de Cuidados intensivos y reanimación del Hospital Cruz Roja de Córdoba nos contaron cómo decidieron hacer un análisis interno y externo de la situación de su unidad asistencial.
¿Creer es poder? No todo es cuestión de actitud
Creer que es posible conseguir nuestras metas si ponemos en acción nuestras capacidades es un requisito necesario para conseguirlas. Pero no es suficiente. Los objetivos pueden estar perfectamente definidos, pero, aun así, no siempre los conseguimos. No todo depende de nosotros mismos. Ni todo es cuestión sólo de actitud. También influyen las circunstancias, cualesquiera que éstas sean.
Qué es un análisis DAFO y cómo puede ayudaros en vuestro servicio
Un DAFO es una herramienta de análisis que ayuda a conocer la situación real en que se encuentra una organización, empresa o proyecto, y planear en consecuencia una estrategia a futuro.
Encuentros mensuales Comunidad HO. Tu red de apoyo en tu camino hacia un Servicio Optimista.
la Fundación Hospital Optimista promueve un foro en el que se podrán compartir vivencias y proyectos; fomentando el intercambio de casos prácticos y experiencias de éxito (y de fracaso) en los hospitales; proyectos de humanización, de bienestar profesional, eventos celebrados en el servicio… Experiencias que se pretendan poner en marcha, iniciativas ya consolidadas, buenas prácticas.
VII Gala de premios Hospital Optimista ¡Por fin!
Teníamos muchas ganas de disfrutar de una nueva gala de premios Hospital Optimista para mostrar nuestro agradecimiento a los sanitarios después de estos más de dos años que nos han pasado encima como una apisonadora. Contra viento y marea, por fin hemos logrado salvar...
Peticiones: cómo formularlas y responder a ellas desde la CNV
Florent y Alberto nos han traído una nueva conversación de optimistas sobre el tema de la comunicación no violenta y para ello no podían menos que contar por segunda vez con el especialista de este tema de nuestro campus FHO, Chavi Nieto. El tema concreto de esta...