Barómetro

Organizaciones

Sanitarias

Saludables

Un estudio que analiza las variables que ayudan a dibujar el perfil psicosocial de una organización sanitaria desde la perspectiva de la psicología organizacional positiva.

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Medir la salud psicosocial

Este documento recoge los datos obtenidos desde 2017 mediante la encuesta HERO-HOS a la que han contestado los participantes en estos premios desde ese año. Entre 2017 y 2019 han participado un total de 5971 profesionales de la sanidad.

Se evalúa cómo de saludable es una organización sanitaria. Estos indicadores se distribuyen en los bloques que componen una organización sanitaria saludable y resiliente:

  • Recursos y Prácticas Organizacionales Saludables
  • Empleados Saludables
  • Resultados Organizacionales Saludables

La totalidad de la información obtenida nos ayuda, además, a conocer el estado de la sanidad española comparada con otros sectores de la economía.

El sector sanitario comparado con otros sectores

El estudio de las organizaciones sanitarias se ha realizado en paralelo con los estudios de organizaciones no sanitarias, de los sectores primario (obtención de material primas), secundario (transformación de productos) y terciario (sector servicios) llevados a cabo por el
equipo WANT. Concretamente, en estos análisis se han comparado los resultados obtenidos de una muestra (41% hombres y 59% mujeres) de profesionales sanitarios (n= 5.971) con los profesionales de otros sectores (n=7803).

Resultados

Este estudio ha permitido descubrir las variables sobre las cuales los líderes y las organizaciones sanitarias que desean impactar positivamente sobre los constructos de bienestar (optimismo, engagement y compromiso) y el desempeño de sus empleados, favoreciendo así una mejor experiencia del paciente.

Justicia procedimental

Empatía

Justicia organizacional

Confianza horizontal

Liderazgo

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Más que nunca… ¡Optimistas!

VI Premios Hospital Optimista 

Este año, con más ganas que nunca, queremos descubrir con datos científicos cómo la Covid19 ha afectado a vuestros recursos y practicas organizacionales.

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