El impacto de la Inteligencia Emocional en el entorno sanitario
Durante el siglo 21 se han sucedido muchos avances en neurociencia y en inteligencia emocional, áreas que nos permiten ser mucho más conscientes de lo que sucede a nuestro alrededor, identificar cómo nos afectan y encontrar caminos para gestionar esos estados...
La seguridad psicológica, elemento clave para lograr auténticos equipos
Hablemos de seguridad psicológica… Alberto Sansón y Florent Amion nos ofrecieron ayer una nueva conversación de optimistas. En esta ocasión, el tema tratado era el que se presentaba en el primer módulo que ha dado a conocer el campus FHO: ¿Tus colaboradores trabajan...
¿Trabajas en un servicio sanitario o eres un auténtico jugador de equipo?
Descubre el camino corto para fomentar el clima de seguridad psicológica en tu unidad. Cuando uno sale pronto de casa por la mañana y se topa con una larga cola de coches de camino a su lugar de trabajo suele maldecir su suerte: “¡Vaya! ¡Otra vez lo mismo de siempre!...
Nace el Campus de la Fundación Hospital Optimista
Hace ya seis años nacieron los premios Hospital Optimista. Nuestro objetivo era ofrecer un foro de reconocimiento para aquellos centros sanitarios que se esforzaban por transformarse en organizaciones más saludables. Lugares de trabajo donde se cuidara de sus...
Claves para convertirte en un buen coordinador de equipo sanitario
Los resultados de un trabajo en equipo bien coordinado son mucho más que la suma de los trabajos individuales de las personas que lo componen.
Muchos sanitarios conocen los sinsabores de trabajar en un equipo mal coordinado y en el que la tendencia es “hacer bien su trabajo y ya…”
Pero para que un equipo de trabajo funcione de forma unificada y sea efectivo es necesario que esté bien coordinado.
El camino para transitar de la cultura de la queja a la cultura de la gratitud
Este miércoles los optimistas de la sanidad se han reunido en torno a una nueva Conversación de Optimistas en la que Florent Amion y Alberto Sansón trataron un tema que está marcando la actividad de la FHO en los últimos meses: la gratitud. Y para hablar de esta actitud de reconocimiento que tantos beneficios aporta no solo a quienes la ejercen sino también a quienes la reciben, los acompañaron M.ª Esther Rey Cuevas, directora de enfermería en el Hospital Universitario La Paz de Madrid y Paqui Yuste Bustos, Supervisora de enfermería UCI y Reanimación en el Hospital San Juan de Dios de Córdoba.
Fomentar la autonomía del profesional sanitario: una asignatura pendiente
Cuando evaluamos la salud psicosocial de un servicio, uno de los puntos que condicionan el bienestar de cada persona del equipo es el nivel de autonomía del que disfruta en su trabajo. La estructura de los centros sanitarios, tal como los conocemos, es bastante...
¿Cómo llevar el optimismo a los hospitales?
Lanzamiento de la versión digital de Soñando con un hospital optimista El pasado 31 de marzo disfrutamos de una conversación de optimistas muy especial… Cuando se cumplen tres años de la publicación de “Soñando con un hospital optimista”; la Fundación Hospital...
Beneficios de la gratitud para uno mismo
La gratitud favorece a quien la ejerce Ya hemos visto en anteriores posts cómo la gratitud tiene efectos positivos sobre las personas que la reciben; ya que los agradecimientos se perciben como un reconocimiento a su valor, y además hacen que aumente su bienestar y...
Cómo elegir la virtud que apreciamos en la persona a la que queremos agradecer
La app de gratitud que ofrece la Fundación Hospital Optimista tiene como base la psicología positiva, y las medallas (agradecimientos) que se pueden dar a través de ella están basadas en las seis virtudes básicas del ser humano. Por ello, debes reflexionar a cuál de ellas corresponde la actitud que quieres premiar, y recuerda: cuando des una medalla, escribe el motivo concreto por el que la entregas.